Пошук роботи

0
206

Як фахівці з набору персоналу користуються перевагами технології
Не варто соромитися. Технології тут для того, щоб зробити пошук нових кандидатів більш простим і ефективним.
Recruiterbox провела дослідження у вигляді інфографіки, яка висвітлює різні способи, якими фахівці з набору персоналу використовують технології для того щоб підбирати і наймати кращих кадрів.

Статистика:
— Більше 90% роботодавців використовують соціальні мережі, щоб набирати кандидатів
— 73% рекрутерів перевіряють профілі здобувачів у соціальних мережах
— Процес найму в поодинці може обійтися до $ 4000 в США

Так які ж технології допомагають відділу кадрів найбільше?

— Мобільні пристрої та додатки. 70% людей використовують свої мобільні пристрої, щоб шукати роботу.

— Програмне забезпечення для рекрутингу. Понад чверть фірм використовують систему відстеження заявників для управління процесом прийому на роботу — і більше 40% рекрутерів говорять, що якість їх заявників покращився в результаті соціального рекрутингу. Якщо ви шукаєте поиск работы зверніться до наших фахівців на сайті https://www.vswork.ru.

— Соціальні мережі. Близько 60% компаній успішно наймали штатних співробітників, використовуючи платформи соціальних мереж.

— Оголошення в мережі. Сайти вакансій складають 23% від зовнішніх наймів, і 18% приходять через оголошення про роботу.

— Відео співбесіди. Більше 40% співбесід за участю старших керівників, менеджерів і співробітників початкового рівня використовували On-Line в якості складової частини процесу найму на роботу.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here